Frédéric BASCUÑANA

Entrepreneur soucieux de conserver son statut d'artisan perfectionniste. Actuellement spécialisé dans la production de concepts audiovisuels et dans la création d'applications rich media. Ma société : WEBCASTORY. Création effective : 2004. Métier : conseil en dispositifs rich media. Tags : Rich media, Captation de conférences / séminaires / événements, LiveStreaming, Newsletters et Emails Vidéo, Didacticiel et e-learning vidéo interactif, Vidéos virales publicitaires, plateforme WebTV, buzz marketing. Définition du dispositif Rich media selon Webcastory : offre clés en mains fondée sur un process, un budget, un résultat transactionnel maîtrisés et garantis en amont. Déploiement : toute la chaîne de production, des développements Web avancés intégrant la vidéo interactive, en passant par ses propres studios de captation TV. Références : Accenture, AGF, AXA, Cadbury Swcheppes, Ernst & Young, Europ Assistance, GAN, IBM UK, Ineum Consulting, KPMG, Monster Europe, Plantronics, Renault, Sainsbury, SNCF, Yellow pages.

Actuellement [depuis Janvier 2003]
PRESEANCE SAS, pdg
(société de conseil spécialisée dans la gestion et la diffusion des contenus audiovisuels au format rich media sur Internet et la création / re-design de sites web 2.0),
PRESEANCE SAS développe deux marques : WEBCASTORY en France et au Royaume Uni, et TWO SENSES au Royaume Uni.

 Mission générale : Développer les prestations Rich media l’activité de webcasting sur Internet, développer des solutions de Media asset management en prévision de l’usage croissant de la vidéo « à la demande », tant en usage interne (e-learning, knowledge management), que grand public.
 Objectifs :
- Développer et produire, pour une clientèle d’annonceurs institutionnels et entreprises, au Royaume Uni et en France, des contenus « rich media » innovants.
- Chiffre d’affaire 2006 : 700 k€ (avec 7 employés).
Exemples de clientèle européenne : Cadbury Schweppes, Yellow Pages UK, Royal Bank of Scotlland, Sainsbury, Monster UK, Land Rover UK, BNP-Paribas, Crédit du Nord, Crédit Agricole, IBM Europe, Bouygues Telecom, AXA, AGF. Quelques clients en Europe : AUDI en Allemagne, Mc Donald en Espagne, Barilla en Italie.

AUTRES Expériences Professionnelles :

De Janvier 2000 à Mars 2003 - soit 3 ans :
Monster.com Europe (site Internet d'offres d’emploi leader en Europe), basé à Londres.
Mon poste : European Programme Manager, Product and Content Director.
 Mission générale : Gestion transversale des produits, process et projets de business développement pour quatorze pays européens.
 Management : Recrutement et accompagnement d'une équipe de 48 chef de projets localisés dans 14 pays européens. Gestion de la relation avec l'équipe technique monster.com US pour l'Europe.
 Budget de recherche et développement produit annuel total géré : 3,5 millions d’euros.
 Stratégie :
- Responsabilité de l’approche marketing produit pour les versions européennes du site ;
- Mise en place d’une stratégie de diversification des produits et services en Europe et pour les filiales ;
- Définition de la stratégie de contenu éditorial et de segmentation de l’offre produit par communautés d’intérêts ;
- Recherche de partenaires stratégiques pan-européens, prise en charge des négociations ;
- Réalisation de l’architecture du système d’information lié à la gestion des produits ;
- Développement de nouveaux produits et process accentuant la collaboration entre les divisions du Groupe ;
- Analyse et conception d’un système de management reporting ;
- Elaboration et harmonisation de la stratégie de pricing en Europe, et des modules de training commerciaux ;
- Tâches générales : Recherche & Développement, Formation et training des équipes locales, Analyse concurrentielle, Knowledge management ;
 Définition du Program Management :
- Recrutement et management d'équipe de managers de projets et produits localement dans 14 pays européens;
- Process design / engineering : audit des coûts de développement, arbitrage et allocation budgétaires, gestion des plannings de développement, assignation des tâches aux chefs de projets locaux et définition des indicateurs de performance ;
- Conception des modèles d’affaire, analyses de rentabilité et définition des priorités ;
- Gestion des équipes techniques et de l’allocation des ressources entre les pays ;
- Elaboration de procédures de tests, d’assurance qualité et de feedbacks statistiques ;
- Coordination des lancements de produits avec les activités Marketing dites B to B et B to C locales et globales.

De Mars 1999 à Janvier 2000, soit près d'un an :

Monster.fr (site Internet d'offres d’emploi leader en France), Paris.
Directeur du Développement

Ceci après le rachat de ma société par le groupe américain MONSTER Worldwide, numéro 1 mondial des solutions de recrutement on line / recruitment advertising.

Monster France est créée en Mars 1999 en rebaptisant ma société de l'époque, DISPOSYS S.A. (qui exploitait jobsesame.com) en "MONSTER FRANCE".

 Mission générale : Contribuer au succès de l’implantation de Monster.fr. en transmettant ma connaissance du marché et mon portefeuille de clients (dont les 30 plus grands recruteurs français).
 Stratégie :
- Négociations auprès des premiers clients grands comptes, partenaires et fournisseurs stratégiques ;
- Mise en place d’une stratégie de diversification des produits et services ;
- Suivi conceptuel, fonctionnel et technique des projets informatiques ;
- Mise en place d’une stratégie de développement du volume d’affaires généré par les agences de publicité et par de nouveaux partenaires prescripteurs ;
 Project Management :
- Définition des budgets et cahiers des charges pour le lancement de nouveaux produits ;
- Recrutement de ressources afin de réaliser les objectifs de durée, de qualité et de rentabilité ;
- Mise en place d’indicateurs de suivi et élaboration des business requirements;
- Création de modules de training commerciaux. Objectifs : accroître la performance commerciale et désenclaver le pôle Produit face aux activités Vente et Marketing.

De Fév. 1996 à Mars 1999, soit 3 ans :

Création du site Internet Jobsesame.com (base de données relationnelle d'offres d’emploi, partagée entre recruteurs et associations d'anciens élèves de grandes Ecoles)

Poste occupé :
PDG et actionnaire majoritaire de la DISPOSYS S.A., (Société créée pour l’exploitation du site – 11 employés en CDI – revendue à MONSTER Worldwide en Mars 1999 pour l'implantion de MONSTER FRANCE)

- Expérience dans la recherche de partenaires financiers ;
- Développement d’une stratégie marketing originale : Jobsesame.com devient le site de destination N°1 des étudiants de Grandes Ecoles et Universités en 1998-1999 – près de cinq cent institutions académiques sont partenaires, dont la quasi totalité des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs ;
- Stratégie commerciale couronnée de succès : acquisition rapide d’une clientèle Grands Comptes : les trente sociétés ayant les plus importants volumes de recrutement en France sont partenaires au lancement du site ;
- Développement d’un savoir-faire technique et d’une expertise approfondie en ergonomie produit : conception et gestion de bases de données, familiarisation poussée avec les outils de développement du marché, gestion de projets informatiques et d’équipes techniques.

FORMATION :

Ecole des Hautes Etudes Commerciales (HEC), Jouy-en-Josas (78)
[Scolarité étalée sur cinq ans pour motif de création d'entreprise : 1994-1999]